Teamcoaching

Zusammenarbeit fördern – Konflikte lösen
– Teampotenzial entwickeln.

Team-Coaching und Teamentwicklung verfolgen ein Ziel: das volle Team-Potenzial zu entfalten. Dialoge können respektvolles Verständnis füreinander fördern und Vielfalt (Diversity) wird als Reichtum geschätzt. Die Teammitglieder entwickeln (wieder) Vertrauen, Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit, orientieren sich an gemeinsam geteilten Werten und verpflichten sich auf Ziele und Aufgaben in ihrer Organisation. Sie können gemeinsame Erfolge in der Arbeit wahrnehmen, voneinander lernen und unterstützen sich gegenseitig.

Bei Konflikten hilft eine Konfliktmoderation, die Kraft von Konflikten zu nutzen und das Team in Richtung einer besseren Zusammenarbeit zu lenken. Wenn eine neue Zusammensetzung des Teams ansteht, neue Aufgaben auf das Team zukommen oder das Überdenken bisheriger Wege und neue Konzepte gefragt sind, trägt Teamcoaching als externe Prozessmoderation dazu bei, die Lern- und Leistungsfähigkeit des Teams zu unterstützen. Es fördert eine konstruktiven Streitkultur.

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