Transition Coaching

Die ersten 100 Tage im Job.

Transition Coaching unterstützt bei der Übernahme einer neuen Position bzw. eines neuen Aufgabenfeldes.

Ziele und Inhalte des Coachings sind:

  • Anpassungs- und Eingewöhnungsprozesse beschleunigen
  • Unsicherheit im neuen Job reduzieren
  • Strategien auf der Basis persönlicher und systemischer Stärken- / Schwächenanalyse entwickeln
  • Mit Widerständen erfolgreich umgehen
  • Zielerreichung gewährleisten
  • Im Team und der Teamsteuerung sicher auftreten
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit im Management-Team und unter Kolleg_innen schaffen
  • Ein Unterstützungsnetzwerke aufbauen

Zum Einsatz kommen Methoden aus der Strategieentwicklung, Analyseinstrumente und Coaching-Interventionen.

Transition-Coaching ist ein eng gesteuerter Prozess, bei dem die Zielerreichung im Vordergrund steht. Er integriert ein Reporting an den Vorgsetzten / die Vorgesetzte.

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