Dialogische Resilienz

Resilienz ist das Vermögen der Menschen, aus Krisen und einschränkenden Verhältnissen gestärkt hervorzugehen, sich neue Perspektiven anzueignen, Zuversicht zu entwickeln und zu lernen. Das gelingt nur in und durch Beziehungen, die von einer dialogischen Grundhaltung des Respekts und der Wertschätzung getragen sind, in Resonanz mit sich selbst und der Welt.

Resilienz ist das soziale Vermögen einer Gemeinschaft, die Empowerment hervorbringt. Das beinhaltet

  • Aus verschiedenen Lebensoptionen auswählen zu können
  • Sich für eigene Interessen aktiv und solidarisch einsetzen zu können
  • Die Fähigkeit, sich belastenden Lebensproblemen aktiv stellen zu können und Ressourcen zu erschließen
  • Kritisches Denken
  • Die Fähigkeit, Einsamkeit zu überwinden und die Bereitschaft, sich in solidarische Gemeinschaften einzubinden
  • Das Einfordern der Rechte auf Teilhabe und Mitwirkung und die stete Bereitschaft, offensiv gegen Herrschaft und Exklusion einzutreten
  • Die Fähigkeit, sich aktiv Zugang zu Informationen zu verschaffen und zu lernen. (vgl. F. Höher (2014): Vernetztes Lernen im Mentoring, Heidelberg, S. 21 in Anlehnung an Herringer)

Diesem Ansatz verpflichte ich mich. Die Menschen mit ihren Stärken und Ressourcen, Möglichkeiten und Chancen stehen im Fokus meiner Arbeit. Die Zielrichtung ist dabei, Selbstbewusstsein und Selbstwirksamkeit, Präsenz, Bewusstheit und Handlungskompetenz zu fördern. Es geht um das Entwickeln innerer Stärke, Überzeugungs- und Widerstandskraft, eingebettet in solidarisches Handeln in Gemeinschaften. So kann sich Resilienz bei Einzelnen, in Teams und Organisationen entwickeln und festigen.

Von Resilienz zu Agilität

Agilität gilt als die Fähigkeit, sich immer wieder flexibel auf Neues einstellen und sich rasch an neue Situationen anpassen zu können. Hierfür benötigen wir eine wache, unvoreingenommene Aufmerksamkeit. Sie kann in Achtsamkeitsübungen geschult und im Dialog kollektiv entfaltet werden. Wir benötigen Improvisationsfähigkeit, Neugier, herrschaftsfreie Experimentierräume und kollaborative Arbeitsstrukturen, um uns dem Neuen zu öffnen und es zu gestalten.

Agilität ist eine Fähigkeit zur Selbsterhaltung von Systemen.