Veränderung und Resilienz-Management

Längst geht es nicht mehr nur um die Durchführung einzelner, aufeinanderfolgender Change-Projekte in Unternehmen, sondern um das parallele Lernen und Verändern in vielen Teilen mit dem Ziel der Anpassung an Veränderungen im Umfeld und an neue Herausforderungen: um ein kontinuierliches Resilienz-Management in Unternehmen: Mindful Change.

Mindful Change ist ein Veränderungskonzept, das eine planvolle und koordinierte, Ressourcen schonende Vorgehensweise in der Steuerung und Umsetzung organisationaler Change-Maßnahmen intendiert.

Ziel ist es, durch Coaching Selbstbeobachtung, Lernen und Innovation auf allen Ebenen und in allen Teilen des Systems zu ermöglichen, um seine Anpassungsfähigkeit an sich beschleunigt verändernde Umwelten und einen angemessenen Umgang mit Komplexität zu ermöglichen. Auf diese Weise kann sich das Gesamtsystem zu organisationaler Achtsamkeit entwickeln. Coaching von Einzelnen, Teams und Projekten leistet dazu einen Beitrag.

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