Management Trainings und Führungskräftetrainings

Resilienz. Konfliktmanagement.
Führung und Gesundheit als aktuelle Schwerpunkte.

Management Trainings sind dialogisch angelegt. Sie provozieren das Nachdenken über sich selbst, über das eigene Handeln und das Umfeld. Sie nehmen Bezug auf ein modernes Konzept von Führung und Diversity Management auf Basis eines modernen Ansatzes der Erwachsenenpädagogik.

Die Ziele sind

  • Leistungsfähigkeit und erfolgreiches Handeln unter Bedingungen von Komplexität, Unsicherheit und Zeitknappheit fördern
  • emotionale und soziale Kompetenzen stärken
  • innere Stärke und Resilienz fördern
  • Problemlösungskompetenz und Selbstreflexion unterstützen
  • Zusammenarbeit und Entwicklungsbeziehungen stärken

Methoden

Integriert sind Fachinputs, Übungen, Fallberatungen und Coaching-Interventionen im Rahmen eines methodisch vielseitigen und abwechslungsreichen Konzepts. Ein Transfer in die Praxis ist aufgrund der teilnehmer- und zielorientierten Vorgehensweise und integrierter kollegialer Beratung garantiert.

Themen

Aktuelle Beispiele aus meiner Arbeit:

  • Diversity / Unconscious Bias: Mental durch die „gläsernen Decke“ – mehr Frauen ins Management
  • Führungstrainings: Führung, Gesundheit und Resilienz in Organisationen
  • Konstruktive Konfliktkultur: Krisen- und Konfliktmanagement
  • Team-Performance: Zusammenarbeit, Team-Lernen und Erfolg erzielen
  • Stressbewältigung, MBSR und Achtsamkeitstrainings: Selbstfürsorge in turbulenten Zeiten
  • Dialog: wertschätzende Kommunikation und Kultur entfalten
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